Karolina
Koordynator EC
Wypełnię tegoroczną Ankietę, żeby zobaczyć, czy głos Pracowników naprawdę się liczy. Uważam, że w tym roku wyniki badania powinny być kluczowe, jeśli chodzi o zmiany, szczególnie w Centrali. Mam nadzieję, że dzięki naszym opiniom możemy coś zmienić. Warto wziąć udział i się o tym przekonać. To Pracownicy tworzą tę Firmę, a ich głos powinien być najważniejszy.
Mateusz
Z-ca kierownika sklepu
Czuję, że jestem częścią MIG i że mój głos się liczy, dlatego znów wezmę udział w badaniu. Coroczna Ankieta to świetna okazja, by podzielić się uwagami na temat warunków naszej pracy. Zapewne nie tylko ja czekałem na ten moment, by wyjść na salę sprzedaży w spodenkach, gdy za oknem +30°.
Podzielcie się swoimi pomysłami w Ankiecie, byśmy mogli razem poprawić komfort naszej pracy!
Kamila
Młodszy Kontroler Stocku Magazynowego
Wezmę udział w Ankiecie, bo daje ona Pracownikom szansę wyrażenia swojej opinii. Może to prowadzić do pozytywnych zmian i pokazuje, że nasze zdanie jest ważne. Ankieta jest anonimowa, więc możemy szczerze się wypowiedzieć. Uważam, że głos Pracowników jest kluczowy, jeśli chodzi o poprawę atmosfery w pracy.
Filip
KIEROWNIK SKLEPU
Gdy zaczynałem pracę 4 lata temu, nie spodziewałem się, jak ważne mogą być ankiety. Dzięki nim możemy rozwiązywać problemy, bo Firma naprawdę słucha naszych opinii. Dobrym przykładem jest pierwsza Ankieta, w której poprosiliśmy o bonusy świąteczne – i je dostaliśmy. Chcemy, żeby każdy Pracownik czuł się dobrze, bo zadowolony Pracownik to zadowolony klient.
Jeśli chcemy coś zmienić, mamy na to wpływ!
Marcel
Doradca klienta
Głos Pracowników jest bardzo ważny, bo to my mamy bezpośrednie doświadczenie związane z codziennymi procesami i kulturą Firmy. Wypełniając Ankietę, mamy szansę realnie wpłynąć na środowisko pracy oraz pomóc Firmie lepiej zrozumieć nasze potrzeby i wyzwania. Możemy wskazać, co działa dobrze, a co wymaga poprawy. Z MIG wiążę długoterminowe plany. Uważam, że moje zdanie jest istotne w badaniu, które przeprowadzane jest po to, aby wszystkim pracowało się lepiej.
Przeprowadzamy Ankietę, aby poznać Wasze opinie na temat tego, co cenicie w pracy w naszej Firmie oraz co można poprawić. Dzięki Waszym odpowiedziom Zarząd i Managerowie będą mogli podjąć decyzje dotyczące utrzymania najlepszych rozwiązań oraz zaplanować działania, które – w miarę możliwości Firmy – uczynią MIG i całą Grupę JD jeszcze lepszym miejscem pracy.
Ankieta pomaga nam również w budowaniu kultury otwartego feedbacku. Dzięki regularnym opiniom możemy wspólnie tworzyć przyjazne środowisko pracy, w którym z łatwością realizujemy zadania i dbamy o standardy współpracy.
Każdego roku dowiadujemy się od Was, co cenicie w pracy, a co chcielibyście zmienić. Nowe rozwiązania wprowadzamy na kilku poziomach:
Na poziomie całej Grupy JD
Na poziomie JD Group | MIG
Na poziomie mniejszych jednostek
Ankieta będzie dostępna od 21 października. Na jej uzupełnienie masz czas do 10 listopada.
Ankietę uzupełnisz:
Ankietę możesz wypełnić zarówno na telefonie, jak i komputerze. Jej uzupełnienie zajmie Ci ok. 10 minut. Ankieta jest w pełni anonimowa i dostępna w językach 13 krajów, w których działają sklepy MIG.
Dzięki Twoim odpowiedziom dowiemy się, co jest dla Ciebie ważne w pracy, z czego jesteś zadowolony, a co wymaga poprawy. Wypełniając Ankietę, dajesz feedback, który pozwala Zarządowi i Managerom poznać Twoje zdanie na temat warunków pracy, relacji w zespole oraz Twoich obaw i oczekiwań.
Pytania dotyczą różnych aspektów pracy w Firmie m.in. Twoich relacji z przełożonym, warunków i zasobów potrzebnych do wykonywania zadań, poczucia bycia docenianym oraz możliwości rozwoju, poczucia bezpieczeństwa, komunikacji w Firmie.
Jeśli będziemy w stanie określić ilościowo, co jest ważne dla Pracowników, będziemy mogli określić priorytety i w miarę możliwości Firmy, zaplanować odpowiednie zmiany.
Ankieta jest realizowana przez zewnętrzną firmę ETS, która gwarantuje pełną anonimowość. Raporty są tworzone tylko dla zespołów, gdzie ankietę wypełniło co najmniej 5 osób. Jeśli zespół jest mniejszy, odpowiedzi zostaną dodane do wyników jednostki organizacyjnej poziom wyższej.
Przykładowo: jeśli zespół Biura składa się z 3 osób, to odpowiedzi jego pracowników będą ujęte w wynikach dla całego Departamentu.
Skala w Ankiecie ma pięć stopni – od „zdecydowanie się nie zgadzam” (najniższa) do „zdecydowanie się zgadzam” (najwyższa). Odpowiedzi pozytywne to „zgadzam się” i „zdecydowanie się zgadzam”. Odpowiedzi negatywne to „nie mam zdania”, „nie zgadzam się” oraz „zdecydowanie się nie zgadzam”.
Oceniasz swojego bezpośredniego przełożonego oraz otoczenie, w którym na co dzień pracujesz.
„Miejsce pracy” i „środowisko pracy” to Twoje bezpośrednie otoczenie: Twój Zespół/Biuro, Załoga Sklepu/Sklep, Zmiana/Magazyn.
Gdy pytanie dotyczy oceny różnych aspektów pracy w firmie, należy przez to rozumieć MIG będący częścią Grupy JD.
Wyniki Ankiety trafiają do systemu, którego właścicielem jest zewnętrzna firma analityczna – ETS. Po zakończeniu badania dane są udostępniane zbiorczo w formie raportów Zarządowi, a następnie Dyrektorom i Managerom zespołów, w których wypowiedziało się minimum 5 osób.
Wyniki Ankiety pokazują, co cenicie w pracy, a co wymaga poprawy. Dzięki temu, na różnych poziomach organizacji, tworzymy plany działania dostosowane do lokalnych potrzeb i możliwości. Następnie przechodzimy do ich realizacji.
W pierwszym kwartale 2025 roku wyniki będą dostępne dla Zarządu, Dyrektorów i Managerów. Następnie przełożeni będą omawiać wyniki w jednostkach, za które odpowiadają.
Pomniejsz widok głównej strony Ankiety w przeglądarce. W tym celu kliknij menu w prawym górnym rogu, następnie przejdź do opcji z lupą – i klikając w znak „-" pomniejszaj obraz do momentu uzyskania w widoku pełnej listy języków.
Nie. Po udzieleniu odpowiedzi na ostatnie pytanie kliknij przycisk „Prześlij kwestionariusz”.
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie, napisz do nas:
