Program People


Czym jest „Program People”?

Program People to strategiczny meta projekt obejmujący całą naszą firmę: Centralę i Region, na rynkach polskich i zagranicznych.

Jak wskazuje jego nazwa – Program skupia się na Nas, tworzących organizację Marketing Investment Group. Powstał z inicjatywy Zarządu w odpowiedzi na dynamiczny rozwój biznesowy naszej firmy i związany z tym rozwój społeczności MIG. Jako ciągle rozwijająca się organizacja, doświadczająca globalnych zmian w środowisku pracy (skutki pandemii, zmiany w otoczeniu biznesowym), napotykamy na nowe potrzeby związane z organizacją naszej pracy, wzajemnej współpracy i komunikacji. Otrzymaliśmy w tym zakresie wartościowy feedback – zarówno ze strony pracowników jak i dyrektorów. Program People jest naszą odpowiedzią na te potrzeby.

W ramach Programu chcemy przyjrzeć się różnym aspektom funkcjonowania naszej organizacji. Przeanalizujemy, jakie aspekty pracy w MIG są obecnie wyzwaniem i wymagają rewizji i usprawnienia, a które funkcjonują właściwie i należy je dalej rozwijać. Weźmiemy również pod uwagę nowe możliwości jakie daje nam uczestnictwo w globalnej grupie JD oraz uwzględnimy standaryzacje płynące z toczących się w Grupie globalnych projektów HR. Pracując nad nowymi rozwiązaniami zależy nam też na potwierdzeniu mocnych stron MIG lub odkryciu nowych wartości, które przyciągają Was do naszej firmy.
Program został podzielony na kilkanaście podprojektów, a prace nad nim potrwają 2 lata.


Sponsor Programu People: Zarząd MIG
Właściciel Procesu: Justyna Ciura
Kierownik Projektu: Estera Papuga

KIEROWNIK PROJEKTU "PROGRAM PEOPLE":
Estera Papuga
Kierownik Departamentu HR
PROJEKTY
Projekt Onboarding
Kierownik Projektu: Justyna Szaluś
Koordynator ds. rekrutacji i onboardingu

Cel: Uzgodnienie wspólnego dla całej organizacji procesu onboardingu nowych pracowników. W ramach projektu będziemy definiować na nowo standardy procesu oraz wprowadzać narzędzia, które poprawią efektywność i przyśpieszą proces adaptacji nowego pracownika w naszej firmie.
Start projektu:
23.09.2023
Efekty projektu: W ramach Programu wypracowaliśmy standard procesu onboardingu na poszczególne poziomy stanowisk w Centrali i Regionie. Zaprojektowaliśmy e-larningowy moduł wdrożeniowy, który wspiera Pracownika w pierwszych miesiącach jego wdrożenia, wyposażając go w najważniejsze informacje o Organizacji. W Centrali przygotowaliśmy i przeprowadziliśmy szkolenia dla osób pełniących rolę Buddy’ego. Stworzyliśmy też interaktywny poradnik dla Managerów, który ułatwi im planowanie procesu wdrożenia dla nowych Pracowników.
Projekt Rozwój Pracownika w MIG
Kierownik Projektu: Agnieszka Dziaduś
Koordynator ds. szkoleń i rozwoju

Cel: Ujednolicenie standardów rozwoju pracowników w ścieżce specjalistycznej, liderskiej i managerskiej. Jako rezultat projektu, wszyscy będziemy tak samo rozumieć proces rozwoju, a ścieżki karier – od rekrutacji przez całą obecność pracownika w firmie – będą prezentowane w transparentny sposób.
Efekty projektu: Zdefiniowaliśmy wspólne rozumienie rozwoju i strukturę ścieżek w centrali i Retailu, definiując kolejne role. Zaproponowaliśmy nowe podejście do opisów stanowisk, dające jasność co do zakresu obowiązków. Opisaliśmy i opracowaliśmy proces awansu z jasnymi kryteriami. Stworzyliśmy certyfikacyjny program rozwojowy dla Retail i narzędzie dla Kierowników do diagnozy potencjału liderskiego. Dodatkowo, zaktualizowaliśmy model kompetencji i przygotowaliśmy materiały dotyczące ścieżek rozwoju Pracowników w przystępnej, graficznej formie.
Start projektu:
23.09.2023
Projekt Zarządzanie Talentami
Kierownik Projektu: Maria Gierałt
HR Business Partner

Cel: Rozwój talentów mających największy wpływ na realizację celów strategicznych firmy. W czasie projektu będziemy mapować talenty w organizacji, następnie wybranym osobom zaproponujemy udział w Programach Talentowych, które będą wspierać rozwój ich potencjału.
Efekty projektu: Zbudowaliśmy definicję „talentu” odpowiadającą aktualnemu etapowi zmian w organizacji oraz stworzyliśmy narzędzie do diagnozy talentów. Zmapowaliśmy talenty w zespołach oraz wyłoniliśmy grupę 12 osób, które zostaną objęte Programem Talentowym „Let’s elevate!”
Start projektu:
20.10.2023

Dziękujemy Wszystkim z Was, którzy do tej pory zaangażowali się w Program People!

Wasza wiedza, kompetencje, informacje i perspektywy, którymi się podzieliliście, są nieocenioną wartością dla rozwoju naszej firmy i realizacji celów programu. Różnorodność doświadczeń i perspektyw to gwarancja, że działania podjęte w ramach Programu będą adekwatne i uwzględnią autentyczne potrzeby pracowników.

PROGRAM PEOPLE NEEDS PEOPLE!

STAY TUNED